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第161章 秦汉集团的加班文化（第3页）

秦汉集团内部的竞争比较强大，脱离岗位一两个月，原本的岗位工作被新同事接手。

等休假结束，重新回到自己岗位的时候，工作交接加上另外新的工作下来。

那画面光是想想，就非常折磨人了。

这还是一个方面的影响。

另一个方面，加班还跟升职提升员工等级挂钩。

秦汉集团内部有一个独立的员工评价体系，如果加班时间过长，就会被认定为工作能力与岗位工作不匹配。

影响评判分值。

每一项分配下来的工作，其实都是经过AI娲灵的计算，在一个合理的范围内。

正常工作时间内，都能够完成。

甚至娲灵还预留了一部分的摸鱼时间。

所以秦汉集团的员工们，才会如此害怕加班。

很快。

秦汉集团内部论坛上的这个帖子被转发了出去。

那些一直盯着秦汉集团的营销号们，就像是闻到血腥味的鲨鱼一样围了过来。

【震惊，秦汉集团的加班文化让员工抑郁！】

【为何秦汉员工如此厌恶加班！】

【在这种加班文化下，秦汉严重影响了员工的工作积极性！】

【加班受罚，这到底是狼性文化，还是躺平？】

……

各种充满煽动性的视频标题，如同雨后春笋一般的冒了出来。

不知情的人看到这些，还以为秦汉集团是一个什么最大而已的公司，对员工疯狂压榨。

但是那些了解秦汉集团加班文化的人，全都恨不得直接加入秦汉集团。

就算是在秦汉集团工厂打螺丝都行。

因为在秦汉集团，螺丝打的好都会被升职加薪。

要知道，在婚恋市场上，如果是秦汉集团的员工，优先程度会比其他人高一截。

甚至比一些乡村公务员还要受欢迎。

秦汉集团的福利是众所周知的好。

当然，这种风气也仅限于秦汉集团所在的城市，并没有扩散出去。