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第246章 目標特种钢（第1页）

耿涛离开训练基地后，先来到冷库，放下一批物资，然后开车朝钢铁厂驶去。把车停放在办公楼前面的停车场，走进了办公楼，前台服务员看到他都站了起来：“老板好！”

耿涛点头笑了下：“你们好！你们忙你们的，我去看一下娄总”

边说边走进电梯，按下了八楼的按钮，电梯一路直上八楼，耿涛来到娄振华的办公室门口，敲了下门“咚、咚咚”。

“请进！”娄振华的声音从里面传出、

耿涛推门走了进去，看到娄振华正坐在沙发上泡茶，笑著说道：“娄老哥！看上去公司都走上正轨了，您也好像轻鬆了不少。”

娄振华放下手中的紫砂壶，抬眼看向门口，脸上露出爽朗的笑容，指了指对面的沙发：“耿老弟来了，快坐快坐。这不是你把关键的渠道打通了嘛，我这才能腾出空来琢磨点別的。”

说著便提起茶壶，將琥珀色的茶汤注入两个青瓷茶杯，推到耿涛面前，“尝尝今年的新茶，前几天托人从南方带来的，味道还挺正。”

“好！我尝尝，对了！嫂子和晓娥来港岛还习惯吗？”耿涛接过茶杯喝了一口。

娄振华端起茶杯轻轻呷了一口，脸上露出几分欣慰的神色，说道：“她们娘俩啊，刚开始来的时候还有点不適应，毕竟这边的生活节奏和咱们老家不太一样。

不过现在好多了，晓娥在这边报了个绘画班，天天忙著上课、写生，倒是乐在其中。你嫂子呢，可是忙得不行，既要学粤语，又忙著逛街，日子过得也挺充实。”

耿涛听了这话，放下茶杯哈哈一笑：“那敢情好，只要她们娘俩能在这儿扎根，您也能彻底安心搞事业了。说起来，晓娥这孩子打小就喜欢涂涂画画，现在能系统学学，说不定以后还真能在这方面闯出点名堂来。”

娄振华跟著笑起来，眼里满是对女儿的期许：“可不是嘛，她自己也说在这边眼界开阔多了，老师教的东西跟咱们老家不一样，天天回家都有说不完的新鲜事。”说到这里，娄振华用一种奇怪的眼神看著耿涛。

耿涛抬头见此情形，连忙问道：“怎么啦？老哥！你怎么用这样的眼神看我？”

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“还有！就是我那宝贝女儿天天在我耳边叨咕你，说来港岛这么长时间了，也没见过你，三天两头闹腾著要去看你！”娄振华醋味十足地说道。

“你说这孩子，以前在家的时候天天缠著我，现在倒好，心思全在你这个叔叔身上了。

昨天晚上吃饭还跟我念叨，说耿叔叔讲的那些港岛的趣事比课本上有意思多了，非要让我找机会带你回家，她好当面听你讲海上的故事呢。”

听到这里，耿涛不禁哈哈大笑起来，用手指著娄振华说道：“你呀！还吃起我的乾醋来了，我真不知道说您什么好了。

晓娥这孩子从小就跟您亲，再说我这肚子里的故事哪有老哥你陪她长大的情谊金贵。

不过话说回来，既然孩子这么念叨，等我这两天把手头的事忙完，就去家里看看她，顺便也尝尝嫂子的谭家菜。

到时候咱们哥俩再好好喝两杯，让她当面给我讲讲在学校学的新本事，我保证把海上那些稀奇古怪的事儿都讲给她听，保管让她听得眼睛发亮。”

喝了口茶，耿涛继续说道：“好了！我们不聊家常了，我出去不少时间了，回来后就来您这，就是想了解一下咱们钢铁厂最近的运营情况，看看有没有什么问题和困难。我要再不来，呵呵！我估计您又得说我这个老板不称职了。”

“咱们钢铁厂这几个月的生產倒是还算稳定，铁矿石的供应反正有你，就是其他辅料的价格波动得厉害，前阵子联繫的几家供应商都说库存紧张，交货周期也比之前长了不少。

还有就是国內的订单又增加了，我们是不是要考虑增加设备，提升钢產量。”

“不！老哥，我们不能再增加设备了，我们有现在这个產能已经够了，现在可以让工人加班加点干，您不要考虑国內的需求，我们要重点考虑国內的发展方向。

现在国內也在全力发展工业，钢铁是工业的基础，也是国內发展的重点，他们举全国之力发展钢铁工业的话，那是非常快的。

再说有我们的技术支持，等他们发展起来，我们的剩余產能怎么办？

我们应该把发展目標指向特种钢铁，特种钢的市场非常大，我们要提前布局，在这块蛋糕上切下一大块。

特种钢在航空航天、高端装备製造、新能源等领域的需求正逐年攀升，而且技术门槛高，利润空间也比普通钢材大得多。

咱们厂在冶炼技术上有基础，只要引进几条特种钢生產线，再从国外的科研院所挖来相关技术人才，用不了多久就能在这个领域站稳脚跟。

到时候就算国內普通钢铁產能饱和，咱们凭藉特种钢的优势，不仅能避开低价竞爭，还能和那些大型企业形成差异化发展，把市场主动权牢牢抓在自己手里。

而且特种钢的研发投入虽然前期需要不少资金，但一旦形成技术壁垒，就能建立起长期的竞爭优势。

咱们可以先从汽车用高强度特种钢入手，这部分市场需求稳定且增长迅速，等积累了足够的经验和资本，再逐步向航空航天用超高强度钢、新能源设备用耐蚀钢等更高端的领域拓展。

另外，还得提前和下游的製造企业建立合作关係，了解他们的具体需求，这样咱们生產的特种钢才能更贴合市场，避免出现產品积压的情况。

同时，厂里的老工人技术底子厚，只要稍加培训就能適应新生產线，再配上挖来的技术人才，形成“老带新”的模式，既能保证生產效率，又能快速提升整体技术水平。

这种人才梯队的搭建方式，不仅能降低新人上手的难度，还能让老工人的经验得到传承，避免技术断层。

而且老员工对工厂的生產流程熟悉，在新设备调试和工艺优化时，他们提出的建议往往更贴合实际生產需求，能少走不少弯路。

新引进的技术人才带来前沿的理论和创新思路，与老工人的实践经验相结合，能碰撞出更多解决实际问题的办法，让整个生產团队的战斗力快速提升。”