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就算确认这笔钱将来肯定能收回成本，至少也会考虑一下性价比，高低再磨合一下价格，他还是第一次看到付钱这么爽快的老总。

那还说啥呢，韩峰锋恨不得把赠品塞到满。

做生意，讲究的就是一个仁义。

他大大方方地又开了一个库房，把机甲手部材料的原始模具也送了出去，还联系了专业的搬运团队，免费包了这些大型机械的运输和安装成本。

方灼也表示了一下，和对方透露了个消息：“我下周要发布新款的机甲外板和手部材料，考虑到材料这边利润率本来就比较低，专利抽成定在3%。”

“材料配比可以提前给到你，你那边可以和巨科同步备货。”

就算几方同时生产备货，也不会影响巨科未来的盈利空间。

现在主流的外板生产厂子都不附带外板安装服务，只负责销售，由战队或机甲体验馆的经营方自己请第三方的安装人员。

方灼瞄准的就是这个相对空白的伴生市场。

他每卖出一套外板，赚的不只是实体利润本身，还有十倍的专利返利。

他完全可以借着这笔多出来的利润打造一个完备的售后安装服务流程，主攻高端市场，和其他外板公司形成差异——这样就不用在利润率薄的低端市场卷生卷死，也不和其他外板场上形成直接竞争关系。

韩峰锋已经被这个好消息冲得天灵盖发麻。

孙源这是给他带了一个财神爷过来。

既然方总都这么仗义了，他那必须也得表示表示：

“老弟，既然你都这么说了，那我把我这的高级项目管理工程师也转给你，你那两条产线也好管理一点。”

“以后如果巨科有员工来第三赛区出差的话，我这随时负责接待，也欢迎巨科这几位优秀的材料研发人才随时来我厂做学术交流。老弟你有困难的话来找我就行，我肯定当个事办。”

方灼思考了一下：“还真有件事，我这边需要一位副总，负责管理人员和辅助战队经营，你们两人有认识的合适人选吗？”

韩峰锋和孙源对视一眼，脑海里不约而同浮现出同一个人。

韩峰锋皱了皱眉，犹豫道：“行业里确实有个很神的年轻副总，但是英景股东会挺欣赏她的，给了她不少股份，她现在和公司高层也处得不错，马上就要再往上升了，不知道她愿不愿意这么仓促地跳槽……”

“不过老弟你放心，我就算绑也把人绑过去面试，到时候你直接跟她聊。”

十分钟后，方灼在返程的路上收到了那位副总的简历。

对方毕业于星盟排名第一的金融类学校，刚毕业就进入了铂骋，在五年内以坐火箭的速度一路升职，成功把铂骋从一家二线企业打造成稳坐星盟第一把交椅的机甲科创公司。

在完成了这一堪称奇迹的商业运作后，这人又火速跳槽到英景科技。

在英景的六年时间里，她主导开发了现在市面上最先进的全包裹式动捕设备，可谓是盘活了一家即将倒闭的企业。

从这个职业发展历程上看，这位范女士确实足够优秀，而且履历中全都是重资产的大型制造业厂家，至少肯定有管理好一家科技公司的能力。

方灼从来不担心能不能挖到人，只在乎员工本身是否值得。

时间走向下午四点半，范嘉特意请了三个小时的假，打算过来走个过场就回去接着上班。

如果不是和华峰附件的老板关系熟，又是同一个城市出来打拼的同乡，她肯定不会来巨科走这个面试流程。

虽然巨科现在火遍全星盟，在传闻中流动资金储备量巨大，但她毕竟对这家公司没有任何的了解，也不知道方总脾气如何，甚至不清楚传言中的现金流有没有水份。

这种对于公司现金储备的舆论宣传同样也是一种商业运作手段，在企业准备上市的这段期间里尤为常见。

就连几年前英景上市前都狠狠买通稿吹过一阵子，把股票估值忽悠得比他们预期还要涨了20%。

范嘉不是不信任巨人科技，只是这实在是每个上市公司都走过的必备流程，只不过吹嘘的程度大小不同而已。

年底英景马上又会分红，新产品上市后销量不错，今年的利润分红至少会比去年要多不少。

比起一家摸不清底的新公司，她肯定还是更倾向于留在英景。

坐在会议室内，范嘉依旧在线上的工作群里处理着新产品的发售事项，皱着眉审批着下属递来的策划案。

看了半天，她在其中一条推广方案旁边标注了一句：

“这个方案可行，但是略微有点超预算了，麻烦大家明天上会讨论一下能简化一下哪个流程。”

她刚写完意见标注，会议室的门突然被推开，方总风尘仆仆地从外面走进来，身上还带着一股化学原材料的味道。

方灼匆匆看了眼这位女士。

看上去接近四十，留着干练的中短发，穿着一身熨烫得没有一丝褶皱的职业装。