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第310章 ai的凶猛就业的困局（第1页）

产品review会议，气氛很魔幻。小温将社交sr的产品原型图投放在大屏幕上，还没开始讲解，底下就传来几声压抑的窃笑。隔壁“主脑座舱”团队的人，刚刚演示完一段令人瞠目结舌的r混合现实漫游，此刻正洋洋得意地靠在椅背上，眼神里带着毫不掩饰的优越感。“我们……我们主打的是pc端和移动端的无缝协同……”小温的声音不自觉的，有点胆怯啊。她清晰地听到有人低声吐槽：“啧，爷爷辈的技术出来遛弯了。”老陈猛地一拍桌子，把所有人的目光拉了过来：“主脑座舱是很酷！但它能让你在地铁上回复采购消息吗？能让你三分钟处理完一个采购订单吗？社交sr要的是效率，不是炫技！”会议室瞬间安静，但那种无形的、基于技术代差的鄙视，却像冰冷的墙壁，在小温和老陈面前建了一条看不见的鄙视链。与此同时，张伟正盯着财务小李送来的报表，眉头拧成了一个川字。“一千五百万？”他指尖敲着那个数字，“公司扩张速度可以，但这钱每月烧得有点野了啊。”助理在一旁提醒：“伟哥，这批人都是精锐，薪资和配置要求高……”“我知道他们是精锐。”张伟打断他，眼神冷静得像一把手术刀，“但精锐不等于效率最优。通知hr，下一阶段开始练内功，预算总额不变。我们要开始‘压泡沫’了。”“压泡沫”三个字一出，助理心里咯噔一下。这意味着新一轮的“优化”又要开始——张伟另一个外号“张屠夫”。招聘不会停，但试用期内的考核标准会变得极其严苛，用快速淘汰和替换的方式，像大浪淘沙一样，筛出最顶尖、最能打的那一小撮人。这套流程横竖纵公司早已经已经驾轻就熟，每一次急速扩张后，都会来那么一次，老员工们早就习以为常了。而hr电脑里有个冰冷的数字：每留下一个过试用期的员工，背后平均要淘汰两个。每面试1个，要筛选30份简历。而这些工作量ai助手帮hr承担了99的初筛工作，否则，光是hr部门就会膨胀成一个怪物。张伟翻看着这一期系统初筛出的“优化”人员名单，嘴角露出一丝满意的弧度，“咱这主脑座舱的，上通、下达产品就是霸道，靠谱！”。经过如此严苛的筛选，能留下来的，最差都有几把刷子。张伟不由得感慨，这个时代给了自己“优中选优”的奢侈。ai像一头巨兽，早已将传统坐办公室的，岗位慢慢吞噬，像招聘流程中99的筛选、邀约工作，都由冰冷的算法高效完成。在这个ai碾碎传统岗位、毕业生潮水般涌入职场的时代，大家的就业变得越发艰难了。而最近几年，甚至未来几年，每年出来的大学生高达1200万之多，而ai抢占传统的岗位的趋势越发明显。ai这个新技术，基本是在和人类抢工作，目前还没有创造出新的工作岗位。就业供需的极端失衡，让张伟手中的选择权空前强大。有时张伟也会闪过一丝彷徨，想起新闻里国家鼓励企业承担社会责任的呼吁。但随即就掐灭这点火花——公司追求的是盈利，不是慈善。在这个ai与人类抢饭碗的时代，新技术却并未像当年的计算机革命那样，催生出“码农”这种新工种，能吸纳海量就业的新岗位。想到“码农”，张伟不禁自嘲地笑了笑。自己就是pc时代的受益者。而如今，公司里的90、00后码农配上ai助手，效率能吊打十个刚毕业的新手。那些10后的年轻人，不仅面临职位被前人占尽的窘境，连新生的机会也被ai提前截胡。张伟有时会想，自己不过是幸运地踩中了时代的脉搏，若晚生几年，自己这个“乡村做题家”“三本大学生”，恐怕连码农入场券都摸不到。而社会的就业裂缝，正是在他这样一个个追求极致效率的“优化”中，悄然扩大。“也许，我不过是个幸运的‘幸存者’。”张伟合上名单，将那一点不必要的同情心随之关了进去。与此同时全国四地，‘主脑座舱’的扩张，倒是很顺利，毕竟派出去的第一批人，都是在珠三角经过精心打磨，经验丰富的老蒋。而且现在顶层的组织架构也构建到位了。想到这些张伟的嘴都翘出了月牙形。接下来，就该考虑和小玲的2周带薪休假了。前段时间，高管们都出去了happy了，现在轮到自己了啊。想到这里，张伟就头大。如果在旅游时，还每天抽几个小时进入主脑座舱，解决客户问题，肯定会被小玲骂出翔来。桌上，那份精心策划的马尔代夫度假行程单，此刻仿佛带着滚烫的温度，灼烧着他的视线。，！两周，整整十四天，对于普通人来说是难得的放松，对张伟而言，却可能是一场客户信任危机的导火索。“企业智能体主脑掌控座舱”——现在正处在市场扩张的关键期。那些创二代客户，习惯了在‘主脑座舱’里，听自己这位前sap资深顾问、现ceo用他们能理解的、带着“人体机能”比喻的方式，抽丝剥茧地分析那些复杂的报表：z-sre是企业的“红细胞计数”，关乎生存活力；供应链效率是“食物消化速度”，决定能量转化；现金流是“血液流速”，滞涩则百病丛生……他们买的，不仅是冰冷的数据看板，更是张伟这个人——他的经验、他的判断、他基于十年沉淀的精准业务洞察。手机嗡嗡震动，又是小玲发来的消息，催问他准备得怎么样了。孩子期待的棕榈小岛、潜泳观鱼近在咫尺，而他这边，订单和咨询请求却像雪片一样飞来，几个大客户更是点名希望他在下周的vr会议中，帮忙解读新一轮的融资后的组织效率指标。“消失两周？”张伟苦笑一声，“客户体验一落千丈，等回来，怕是江山易主了。”一股焦躁混合着不甘，在他胸中翻腾。张伟从创业至今，一直没有脱离客户一线，所以才让a轮的融资，创二代们表现那么凶猛，大家都信张伟靠谱啊。主脑座舱产品迭代也是非常的快捷，因为每次张伟和客户互动完，都会在产品上进行迭代，由ceo、老板亲自驱动的产品迭代，才是最高效、最快捷。而张伟一直在一线的做法，也是最能感受到客户的需求，并把这些需求转化成实实在的功能。主脑座舱现在的产品力简直强到没边了，这里面融入了张伟2193个小时的亲自客户咨询服务。而现在，张伟肯定不能放弃这次承诺已久的家庭旅行，也更不能坐视客户体验下降、口碑下滑，最终流失客户的风险。与此同时，外部的互联网世界，ai的竞争已经进入了下一阶段，ai入口之争的大战，腾讯、阿里、字节打的不可开交。当然也正因为ai太火了，张伟这个vr的tob领域，巨头们完全没看上。而现在他们入口大战的战场，居然是输入法。基于输入法，为数据基础，构建‘个人ant’。原因是输入法是最了解自己的，输入法就像一个‘传话员’，对每个用户都是最了解的。因此基于输入法沉淀的个人数据，来构建一个独属于自己的ant不就轻松平常了，也就是ai的入口。然后这个独属于自己的‘个人ant’为中转，去链接其他所有的专项ant，谁抢占个人ant，谁就抢占了ai的入口。就像qq抢占pc的入口，微信抢占了手机入口。就在一筹莫展的时候，张伟突然灵光乍现抓住了这个转瞬即逝的念头，如同闪电般劈开了混乱的思绪。张伟猛地转身，抓起手机在工作群，语速快得像是在发布战斗指令：“老李、小郭、小马、小朱，十分钟后，一号会议室，紧急会议！”一号会议室内。研发总监老李推了推厚厚的眼镜片，脸上写满了“伟哥又要爆奇思妙想了”，早就习以为常了。这个老板创意足，真能折腾，咱们研发就惨了哦。vr输入法产品经理小郭则眼神闪烁，似乎捕捉到了什么。年轻的大模型ai工程师小马摩拳擦掌，跃跃欲试。数据工程师小朱则已经下意识地开始在心里盘算数据量。张伟没有绕圈子，直接抛出了核心问题：“我两周不在，公司日常管理没问题，但客户咨询这块，怎么办？我们的客户，要的不只是软件，还有我张伟的咨询，我的判断，我的经验。”张伟顿了顿，目光扫过在场每一个人，语气斩钉截铁，“所以，我在想，能不能让ai，学会‘张伟’？”“ai分身？”老李第一个出声，眉头拧成了疙瘩，“张总，这太冒险了！且不说技术能否实现，万一客户发现对面是个ai，不是真人，会不会认为被忽悠了！会不会砸了我们的招牌！”“李总，数据量是足够的！”小马立刻接过话头对着张伟，语气兴奋，“伟哥过去两年，通过我们的vr输入法记录的，和egb录像录制的你和每个客户咨询场景，总共有2193小时的录像和录音！这都是最宝贵的训练素材！语音、表情、动作、逻辑链条，全是现成的！”小郭也补充道：“没错，vr输入法不仅记录了音频，还有张总在vr空间内的操作习惯、手势轨迹，以及调取不同报表的逻辑顺序。这些都是‘张伟风格’的重要组成部分。”小朱推了下眼镜，冷静地分析：“数据处理量很大，但技术上可行。我们需要从这2193小时素材里，提取语音、动作，进行文本转换和结构化分类，按财务、供应链、销售、人力等模块构建‘张伟知识语料库’。”小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！张伟双手按在会议桌上，身体前倾，目光灼灼：“我不要求百分百复制，那不现实。我只要这个ai分身，能在客户面前，‘以假乱真’到80的程度！能应对80的常规咨询，能模仿我的语气、我的核心思路，就能解决这次的燃眉之急！老李，我知道你的顾虑，但我们不能因为怕呛水就不学游泳了！”他看着团队成员各异的神色，沉声道：“这是一次冒险，但也可能是一次突破。干，还是不干？”会议室内安静了几秒。小马和小朱眼中的技术火焰被点燃了，小郭更是异常兴奋的点头，连最初反对的老李，在听到“80”和看到具体的数据支撑后，紧绷的脸色也稍微缓和了一些。“干！”小马第一个喊出来。“数据这边，没问题！”小朱紧随其后。小郭激动的点头：“vr输入法团队全力以赴！”因为他知道现在互联网那边，ai-ant基于输入法构建个人专属智能体的战争，在腾讯、阿里、字节几大巨头间已经打的不可开交了啊。自己也是做输入法的，虽然是vr+ai的输入法，但肯定也是希望加入这场大战了，按照楚云飞的话术“帮帮场子！”。而自己的vr输入法，一早就是基于ai构建的，能语音识别，能转换情商表达。其实他早就想搞基于vr输入法的，vr+ai的ant了。对他，简直就是瞌睡碰到了枕头，特别振奋。老李最终心一横，但眼神已经变得锐利：“既然决定了，那就干他丫的。但测试环节必须严格点！”张伟脸上露出了会议开始后的第一个笑容：“好！那就这么定了！项目代号——‘数字元神’！”：（）凡人码农加sap加xr征服世界