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第266章 两个罩罩（第1页）

张伟在广场里找了一圈，居然没找到大面积的创二代聚集区，不应该啊。很是纳闷，立马调出后台用户在线列表，发现这些创二代都在线。怎么就是不见他们了？奇了怪了啊。张伟又到处转了一圈，还是没发现，只有零星几个创二代，然后又匆匆消失。张伟以为他们是偶尔上线、偶尔下线，也没太在意，重点是找到一大群的创二代聚集地，居然没有。这和第一次不一样啊，他们怎么都不在了啊？明明是在线的啊，去哪里了呢？自己可是egb空间的创造者，居然他们去哪里了，自己不知道？真是离了个大谱啊，难道系统专门针对自己出了bug？张伟正打算找产品负责人，小周过来询问。突然看到小华总，闪现了出来，张伟立马一个瞬移，移动到小华总身边：“华总，你们到哪去了？我怎么找不见你们啊？”“我靠，伟哥啊，你那个‘法相’咋搞的，给我也搞一个啊！你那个法相屌爆了啊。”“你先说你们到哪去了？你怎么能从这里冒出来的？”张伟一脸的茫然。“呦呵，伟哥，你居然不知道？你可是egb的老板哦，居然不知道我们去哪里呢？”华辰一脸的错愕的看着张伟。看的张伟有点发毛，心颤颤的。“那你给我搞一个法相，我就给你说是咋回事！”“我靠，这可是我的地盘哦，华总！”“那不管，你今天得给我弄一个法相。”“这个法相是要钱的，用算力堆起来的，我就那几十分钟的法相，花了5千多元的算力！”“我考，才5千！伟哥，这是1万，给我弄一个。”华总一脸的鄙夷。张伟一脑门子的汗颜，和这些二代没法比啊，不过我喜欢，哈哈：“你等我！我去找技术人员给你配一个1万的。”外表张伟是个老板，其实骨子里还是个小穷b，看到钱就走不动路了。张伟立马放下头盔，跑到产品和技术组。“小周，给华辰配一个20倍的法相，5千元的算力额度。”张伟含泪赚了5千。“卧槽，这都有人购买？”小周一脸的不可置信。“对配5千的！”“伟哥，5千的算力，可以维持20倍体积3个小时啊！”研发老李补充道。“啊，卧槽，反正只给他1个小时，20倍的法相就行了。”张伟含泪赚了8千。“好嘞伟哥！”老李去设置算力去了。现在这个法相外显的功能，以为就是偶尔使用的，还没开发成由用户灵活充钱使用的模式，而是由开发人员手动后台配置的。毕竟张伟以为就是这种大型会议时用一下就好。“哦对了，小周，我怎么看不见那帮创二代啊？他们都去哪里了？”张伟一脸狐疑的问小周。“哈哈，伟哥，这是我们最近新高的功能。”小周一脸得意的笑了。“啊，啥功能？”“你知道，《凡人修仙传》里，韩立在公共场合和别人对话时，都用什么秘术？”小周卖了一个关子。“啥秘术？千里传音？神识传音？”张伟还是一脸的迷惑。“这是一对一的秘术，那一对多是用哪种秘术？”“一对多，一对多，卧槽！隔音罩？隐匿罩？”张伟一脸的惊讶。“哈哈，伟哥牛逼啊，就是这个，那帮二代现在就是在使用，‘隐匿罩’的功能。”小周一脸的傲娇。“我嘞个去，牛逼啊！给我讲讲，这两个罩都有啥功能。”“隔音罩，其他人能看见人，但是听不见，也看不见他们说了啥，其实简单点，就是他们几个临时拉了一个群，只是这个群有地理位置、空间大小的限制，有人出了这个区域就失效了。”“隐匿罩，在隔音罩的基础上，增加了在这个范围内隐身的功能，其他都一样。”“那要如何加入他们了？”张伟依然有点迷惑。“他们在外面看的见你，你到了位置后，有人拉你进‘罩’就行，也就是拉你进群的意思。”“卧槽，nb啊，完全是修仙功法照进了现实啊。”“小玲，过来下。”张伟对着门口喊道。小玲咚咚咚跑了过来：“伟哥有啥指示！”“小周他们搞了一个，nb的功能，给他们一笔5万的奖金，具体如何分，你和小周商量着来就行。”“卧槽，伟哥威武啊！”小周立马兴奋的跳了起来。“伟哥霸气！”其他一起参与小周这两个“罩”开发功能的小伙伴，也是跳了起来。张伟正要带着vr返回社交空间找那帮创二代聊a轮的事情。六边形战士，ceo+销售的边一阵颤抖，张伟立马反应了过来。“小周，凡人修仙里，这两个罩使用的前提是什么？”张伟玩味的问着小周。“啥前提？”小周有点迷惑。，！此时被听说有5w奖励，也聚集过来了一批小伙伴，不知道谁说了下：“要消耗灵气！”“消耗精神力”“要灵石！”“对了！灵石是啥？”张伟按照高绩效教练的套路继续引导。管理的价值，就是逐步放手，培养下属独当一面的能力。“灵石！是，修炼出灵气的。”“哈哈，灵石是钱！”那个小伙子又补充了一句。“哈哈，伟哥，我懂了。”小周也立马反应了过来，“这两个罩，如果要使用，都得给钱啊，给钱钱，哈哈！”“哈哈，敞亮，兄弟们威武！”张伟立马伸出了双手，给大家竖起了大拇指。“伟哥，那你说要收多少钱了？”小周说。张伟站起来朝着销售部喊道：“小许，过来下！”“伟哥，啥事！”销售负责人过来后茫然的问道。“小周，你懂接下来怎么办了吧？”小周立马点头如稻穗。小许则依然一脸的迷茫。张伟不能耽搁太久，得去找那帮二代帮忙介绍a轮的投资人。这边小周，把那两个罩子的事情一五一十的给小许说了，小许果然是做销售的，离钱最近，一下子就懂了。闻着钱腥味就兴奋的开始和小周盘算起来，如何对这两个罩罩定价了。张伟此时，也是非常的高兴啊，终于团队不用靠自己的驱动，也能开始自我生长了。这5w奖励就算是一个试金石了，鼓励大家踊跃创新，主动搞点事情，主动承担责任。企业想往哪边发展，那么钱就得往哪里流动，不能像有些管理者，只是推出管理制度，但是没有钱跟上，这个管理制度就是空中楼阁。张伟看着他们立马陷入了热烈的讨论，想起自己推出的，函数商城制度、每月的颁奖制度、黑帮基金、专利奖金，都遵循了这个原则，管理制度的推行，一定是配合着钱一起触达的。张伟只是稍微回顾下，这些奖金制度给企业带来的价值，比起投入的钱，那简直太值了。人都是：（）凡人码农加sap加xr征服世界