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BUNK大中华区的总部坐落于最繁华的南京路上，写字楼里，王烨刚刚定好了与供应商见面的会议室，就听到下属钱思思在那边带着八卦口吻对小组其他几个人说：“刚刚我上楼的时候，看到新一批的BMC又来了，有几个小伙子长得挺不错的。”邻座原本还愁眉紧锁的厉如花立马停下那双回复邮件的手，眉目舒展开来，侧头问：“是吗？有多好看？”钱思思凑到厉如花耳边说了句什么，厉如花哈哈大笑起来，“真的假的？”钱思思用手肘轻轻捅了捅厉如花，对视一眼，又挑了挑眉看向刚刚升上SV（监理）不久的王烨。

王烨假装没听到她们在说什么，直接回避了钱思思投过来的眼神，收起笔记本准备去茶水间冲杯茶。刚起身，她就听到厉如花的声音，“Kelly，我们组今年也会有BMC进来吧？”王烨回过头，冲厉如花淡淡一笑，然后说：“你们心里想什么，我都清楚，不过于总前两天已经和我说过了，这次我们组会分来两个女生。抱歉，你们希望落空了。”厉如花好不容易松弛下来的脸又瞬间紧绷起来，面无表情地转过头去继续回复她的邮件。钱思思自顾自地耸耸肩，长长地叹了一口气，坐在钱思思旁的郭晓蓓看着她们那色心未泯的样子，像是看了场热闹，只觉得好笑。

王烨的组里人不多，一字排开的厉如花、郭晓蓓和钱思思，加上自己这个SV，一共也就四个人。原本和其他人一样都是普通员工的她也是因为公司刚经历了重大变动，才被CEO于飞虹推上了SV的位置。虽然组内人不多，但王烨这边对接的业务却占了整个公司业务的五分之一，她们组确实有些应接不暇，可对于组内增加新人这件事，王烨心中也自有想法。

其实这次BMC入职，只要王烨开口，要一两个男生到组里来完全没问题，全组都是女生，也需要给大家一点工作的动力，适当中和也是好事。但是她从一开始就没把这件事放在心上，正因为自己也是从BMC做起的，所以深知带新人往往费力不讨好，空出时间照顾新人并非不可，可一想到自己升上SV不久，对业务还不算特别熟悉，在这样的情况下，既不想耽误自己，也不想耽误别人。

王烨没有撒谎，决定给她们组分来两个女生，确实是CEO于飞虹主动和王烨提的。

过了年，BUNK品牌的营业额较去年又翻了倍，像王烨她们负责服装生产部分的工作量一下子就增加了，李欧从几家大的服装公司挖了几个高管过来，其他组多多少少都增了些人，唯独王烨从没松口。

这件事很快就在公司里传开了，大部分人都说王烨是担心自己位子没坐稳，害怕来了一个能力比她强的，管不住不说，还可能被对方抢着上位。三人成虎，后来连同组的钱思思都起疑王烨的私心。只有CEO于飞虹知道，王烨不是这样小肚鸡肠的人，她迟迟不答应让那些跳槽老油条进组，不是担心自己会被取而代之，相反，她这么做，其实是在保护自己组里的人。

王烨组内的钱思思和郭晓蓓都是得过且过的人，基本只是按部就班，工作还算认真，但完全没有拼劲。而厉如花原本是有经验的人，也是王烨最得力的助手，她们之间相处融洽没有摩擦，对于王烨来说就是最好的状态。但一旦有和厉如花实力相当的人出现，以厉如花的脾气，剑拔弩张不是不可能，加之每年升职的名额有限，王烨必须确保自己下面的人得到应有的面包，所以，不松口是她深思熟虑后的决定。

可于飞虹不这么想，即使她再清楚不过王烨内心的想法，也担心长时间的负面传闻对王烨组造成更大的不利，折中的办法，便是往王烨的组里安插新人，这样既可以减少王烨的担心，也可以适当消除公司内部那些流言蜚语。

在和王烨商量之后，王烨不置可否，从侧面来看，算是妥协。但王烨也有两个要求：第一个，希望尽可能不要安排男生进组；第二个，让其他组的人先选，剩下的留给她。

于飞虹和她相视一笑，虽然两人相识也快三年，但真正一起共事也就是近一年来的事。和于飞虹接触过的大部分同事不同，王烨有一套自己的价值体系，她的想法很多时候仅仅只是一句话，便能让于飞虹读到其中深意。

在这个女性居多的大公司里，男生放在哪里都炙手可热，但恰恰如此，新人的加入很可能会让组内的女性出现工作判断上的差池，如若感情上再有了点瓜葛，更会适得其反，王烨不允许这样的事情出现。再者，挑人的时候，大部分领导都会选择精明能干又不会锋芒太露的，可是这样的人虽然圆滑得当，但到底摸不清对方心里的真实想法。反倒是那些个性尖锐的，往往不招人喜欢，王烨选择剩下的，基本上就是最难搞的人。这样的人有一个好处，就是要么特别容易放弃，要么就特别上进要让你感受到他的存在，王烨喜欢这样的人，“冷处理”一周的时间就能让其暴露本性，去或留，都可以更适时地做下一步准备。

很多事情放在王烨面前，总是非常直白地表达“能”或“不能”，从不拐弯抹角，即使是面对要执行的决定，她也总是有自己的要求，镇定自若。当然，在公司，只要你不是老板，你就没有完全掌控自己主意的权力，往往这个时候，王烨会选择沉默以对。不管从哪个层面来看，王烨都是聪明的，这让于飞虹对王烨的赏识又增加了几分。

于飞虹之所以在意王烨，除了王烨本身精明能干之外，还有个原因——公司刚经历了一场“腥风血雨”，前CEO郭靖被总部勒令革职，她这个在企业待了十几年的老人才得以上位。于飞虹曾是郭靖身边的贴身助手，王烨是郭靖临走时特别叮嘱要培养的人，于飞虹非常相信郭靖的眼光。王烨是新上位的SV，她自己是新上位的CEO，所以在某种程度上，她们之间有种惺惺相惜的感觉。

王烨熟练地将储物柜里的大枣茶拿出来，倒到杯子里，等待水烧开的时间，她侧头望向窗外，几个穿着正装，尚且带着学生气的年轻人正规矩地跟着杨曦然走访office里的各个组别。

这一幕对于她来说如此熟悉，曾几何时，自己也是这规矩队伍中的一员，假装好奇地听人事介绍，试图了解各个部门的情况，实则听过且过，根本不留心。

那时候BUNK之于她，不过是毕业offer中锦上添花的一项，却不想一待便是数年。王烨注意到柜台上的万年历，已是2017年的秋天了，算起来，从第一次踏进这栋写字楼至今，已经过去四年之久！其间发生的种种，一时间又涌上心头，此刻热水烧开的轰轰声响拉回了王烨的思绪。

这时打扫卫生的阿姨走了进来，看见王烨在，低眉微笑着叫了她一声“王小姐”，然后说：“我等下再过来吧。王小姐你先忙。”阿姨刚要走，又回过头看了王烨手上的杯子，顿声道：“对了，王小姐每次都这个时间点过来泡茶，下次我给你泡就是了，给你端过去。”

王烨笑着摇了摇头，说：“算了，我自己来吧，放多少茶都顺手了。”

阿姨点头，悻悻然出去了。

王烨心里明白阿姨想的什么。上个月阿姨的大儿子刚刚毕业，还没找到工作，也向公司投过简历，但连最初的面试都没过。后来阿姨打听到，大学生不做BMC也可以的，进品质组当个ACC（accessories，发行辅料标签的职位的缩写）基本不需要什么学历的，会点英文就行，于是便开始想方设法和公司各个管理层搭话，想攀扯几个人，方便把儿子塞进来。

这种事情，对于王烨一等人来说，确实不过举手之劳。何况公司本来就缺人，但王烨一想到这件事就不觉对阿姨退避三舍，虽然阿姨人本不坏，但这种做法始终让人不舒服。加之从年初开始，总公司越来越注重公司国际化，对于一般本科出身的大学生已经没有什么心思了，除非特别优秀的人。公司招人的门槛已经高到只看国内排名靠前的大学，或者留学回来、英语和日语至少有一项精通的学生，像阿姨儿子这样普通本科毕业又没有一技之长的大学生，这些年已经越来越不吃香了。

从茶水间回来，大家已经陆陆续续去吃午饭了，办公室一下空了出来，一千来平方米的办公室也只有这个时候才显得空阔一些。

厉如花还坐在座位上愁容满面地回着邮件。王烨走到厉如花身边，叩了叩她的桌子，说：“和我一起吃饭吧，简单点，等下供应商那边的人来了，你跟我一起去开会。”

厉如花看着屏幕上的邮件，一筹莫展的样子，说：“我还是不吃了吧，手上还有一堆事，顺便减肥。”

王烨说：“再忙，中午这顿也得吃，下午还有一场恶战呢。这样吧，我叫点吃的上来，随便吃点，你这边弄完了和我一起把下午开会的东西整理出来。”

厉如花想了想，无奈地叹了口气，起身说：“那你等我先去补个妆！”

午饭过后，突然飘起了小雨，从十八楼的窗户望出去，墨蓝色的天空下是一种没精打采的肃静，然而这场小雨并没有消减夏日的潮热。

东南角落的会议室里，王烨和厉如花坐在台下，看供应商徐总满头大汗、颤颤巍巍地涂改白板上的日期，而这已是下午的第五次修改了。

王烨也没想到这个会议如此持久，原本以为两个小时差不多能顺利结束，抬头一看却已到了下午五点二十三分，距离下班不到十分钟的时间。

“王小姐，这是我们最后能妥协的时间，如果你们要求的交货时间比这个还要早，我们就是二十四小时不睡觉也赶不出来的。”

王烨拿着笔在笔记本上计算着什么，她不接对方的话，是因为她深知，这次日本店铺反馈紧急追加订单，根本原因是自己公司MD企划的时候预估错误导致的。

在BUNK，与王烨所任职位相当的，是Merdiser，简称MD，主要指负责服装生产的周期计划和根据总部对市场销售监控随时做出生产调整的人，MD同时管控着生产成本，对面料的采用和成衣的单价都要严格把控。

这一分部MD主要都是日本总部派来的日本人，他们和全球销售部领导直接联系。一旦数据反映某些订单需要增加或者消减，都是他们接到通知后，与SV联系，再由SV下达给下面的人去工厂，或者自己直接去工厂沟通。如果说，MD是BUNK每一笔订单的计划者，SV便是每一笔订单的执行者，缺一不可。

和王烨搭档的MD藤原是个三十来岁的光头男人，为人温和，工作也算认真，但对数字却相当迟钝。这次的预估失误在王烨看来，是完全可以避免的。向来热销的款式在这次向工厂下单的时候却只要了往年的五分之一，王烨一早就发现了其中问题，和藤原交涉时，藤原说回头细查，但只不过是推脱的说辞。王烨猜想，他一来不想承认自己的错误，二来对市场把控也毫不敏感。