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第144章 内部整顿贡献点改革与人才晋升（第1页）

黎明城的管理中心里，苏清雅站在投影屏前，指尖轻点，一行行数据如流水般划过："十月贡献点排名，龙武队长以1270点位列第一，主要贡献是清剿北境狼群；叶岚博士1150点，完成晶能设备调试；巨熊伊万1080点，找到两处铁矿""停。"凌夜的声音从后方传来。他坐在主位上，玄色大衣垂落如瀑，"苏主任，把后勤组的贡献点单独列出来。"苏清雅的手指顿了顿，调出另一组数据："后勤组平均320点，最高的是王婶，负责食堂采购，450点""问题在这儿。"凌夜敲了敲桌面，"我们的贡献点制度，太偏向一线作战和技术研发，却忽略了基础保障。"他看向在场的管理层——龙武抱臂而立，叶岚皱着眉翻笔记本，苏清雅捏着笔，"上个月，暴雨冲垮了南边的灌溉渠，是后勤组的张叔带着二十个民兵，用三天三夜修好的。可他的贡献点，只比普通民兵多了50点。""城主说得对。"苏清雅点头，"之前的制度是战时优先，但现在基地进入建设期，基础工作的重要性不亚于打仗。"她调出一份新文件，"我重新设计了贡献点20：基础保障类（后勤、医疗、基建）占30，技术研发类占40，作战防御类占30。每类再细分——比如后勤组，按物资储备效率设施维护质量打分；医疗组按救治成功率疫苗研发进度""晋升通道呢？"凌夜问。"我提议设立技术职级和管理职级双轨制。"苏清雅翻开第二页，"技术职级从见习工程师到首席科学家，共九级；管理职级从组长到总监，共七级。晋升标准不仅看贡献点，还要通过技能考核和民主评议。"她看向叶岚，"比如叶博士，现在是一级技术岗，若能完成晶能反应堆的研发，可直接晋升三级。""好。"凌夜点头，"但有个前提——所有职级晋升，必须经过灵魂主宰的忠诚度验证。"他望向虚空中的【时空之心】投影，"忠诚是底线，能力再强，若动了歪心思""明白。"苏清雅郑重点头，"考核标准里会加入忠诚行为评估，比如是否泄露过机密，是否在危机中优先保护同伴。"会议室后排，林薇抱着火焰枪坐直了身子："那普通民兵呢？他们没技术没管理岗，贡献点低怎么办？""民兵是基地的基石。"凌夜看向她，"设立荣誉勋章制度——累计1000点贡献点，授予守护者勋章，享受优先物资分配；累计2000点，可申请加入预备役战斗队，接受战术培训。"他顿了顿，"更重要的是，所有民兵的贡献点，与家属福利挂钩。比如，贡献点超过800分的家庭，子女可优先进入黎明学院。""黎明学院要扩招？"叶岚抬头。"对。"凌夜转向一直沉默的秦医生，"秦主任，学院的高级课程需要增加生物工程能源技术战术指挥三个专业。教材我来提供——前世的大学课本，足够他们用。"秦医生推了推眼镜："场地和师资呢？""场地用旧仓库改造。"凌夜敲了敲桌面，"师资从核心成员里抽调——龙武教战术，叶岚教电子，我教战略。"他看向苏清雅，"苏主任负责统筹，三个月内完成招生。"会议持续到深夜，众人各自领命离开。凌夜站在窗边，望着远处新建的训练场——那里，民兵们正借着月光练习队列，口号声穿透夜色。"城主。"苏清雅不知何时站在他身后，"有件事"她递过一份名单，"后勤组的王婶，贡献点450分，但她昨天偷偷把半袋面粉送给了隔壁村的孤儿。"凌夜接过名单，目光扫过王婶的名字："她家有三个孩子，丈夫在前年的尸潮里没了。""我查过了。"苏清雅点头，"她的贡献点按规矩只能评450，但""破格晋升。"凌夜打断她，"授予守护者勋章，家属纳入优先福利名单。"他望着窗外的星光，"制度是死的，人是活的。我们要的不是机械的贡献者，而是有温度的守护者。"苏清雅笑了："您总是这样。""因为我知道。"凌夜转身，目光坚定，"真正的强大，不是靠冰冷的规则，而是靠人心的凝聚。"他摸了摸颈间的【时空之心】，感受着那抹幽蓝的温度。前世的记忆如潮水般涌来——他曾见过太多势力因为制度僵化而崩溃，也曾见证过弱者因为互助而崛起。"黎明城要走的路很长。"他对苏清雅说，"但只要我们守住人心这条底线，就没什么能阻挡我们。"窗外，雪停了。月光洒在新城的屋顶上，像是撒了一层碎银。远处，传来民兵们的笑声——那是属于黎明城的，最温暖的声音。：（）末世重生：开局掌控时空，囤积万