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第125章 麻雀争斗的哲学（第1页）

这场麻雀之间的争斗不仅是对领地的争夺，更是对生存权利的捍卫。

看着这一幕，木婉清的心中不由自主地泛起了一丝涟漪，她联想到自己与崔浩然的过往，以及公司内部的权力斗争，一切何尝不是一种竞争？只是竞争的代价有时是巨大的，而胜利者往往需要付出许多不为人知的努力。

木婉清随着冉秘书的目光望去，心中不禁为之一动：自然界的法则便是如此，竞争的残酷无处不在。

正如那两只麻雀，最终只有一只能够占据枝头，而另一只只能黯然离去，这便是无情而又不可逆转的自然规律。

这种竞争不仅存在于自然界，人类社会亦是如此。在职场、生活中，每个人都在为了资源和机会而努力奋斗，有时甚至会不择手段。

木婉清想起自己在公司里对方晓明和崔浩然的区别对待，不禁感到一丝无奈和愧疚。她意识到，正是自己的偏见和短视，将崔浩然逼向了对立面。

正当她思绪万千时，冉秘书又缓缓开口：“竞争的法则向来是优胜劣汰。崔浩然原本属于你，但你却不懂得珍惜，甚至将他的才能当作谋取利益的工具，是你亲手将他逼出了公司。想想看，如果你当初能多看重他一点，或许现在的局面会完全不同。”

说到这，冉秘书轻轻叹了口气，眼中似有惋惜之情。

木婉清沉默了，她不得不承认冉秘书的话有道理，心底涌起一股难以言说的悔意。

木婉清也不得不承认，自己当时的做法确实将崔浩然逼上了绝路。那段记忆如潮水般涌现在她脑海中，历历在目。

那时的她，一心只想着方晓明，把崔浩然的才能视为换取利益的工具，却未曾真正珍惜过他。她回想起自己是如何在各种决策中偏向方晓明，而忽视崔浩然的心血与努力。如今，她意识到这一切是多么的不公，而这种愧疚和懊悔如同重石般压在她的心头。

那时的她，眼中只有方晓明，心里也满是对方晓明的偏爱。在她看来，方晓明才是公司的顶梁柱，而崔浩然不过是个可有可无的角色。她对方晓明的重视不仅仅因为他的能力，还掺杂着一些私人情感，这种偏爱让她在决策时失去了平衡。

因此，她处处偏袒方晓明，在项目分配和资源倾斜上总是优先考虑他，甚至在会议上公开表扬方晓明而忽视崔浩然的努力和成绩。而对崔浩然，她则百般压制，不给他展示才华的机会，甚至在他提出合理建议时也不予采纳，这种不公平的对待让崔浩然在公司里的处境越来越艰难。

当李小鹏打了方晓明后，木婉清坚决要求李小鹏赔偿方晓明提出的高额费用，然而李小鹏根本无法承担。面对这样的困境，崔浩然作为木婉清得力助手，感到十分无奈。他深知木婉清对方晓明的偏袒以及对方晓明受伤一事的重视，但也不想看到公司因此陷入僵局。

于是，崔浩然想到了用木婉清之前给他的公司股份来进行赔偿，希望以此平息事端，化解公司与李小鹏之间的纠葛。

在木婉清看来，那些股份本就属于自己，毕竟整个公司都是她的。

她给崔浩然股份，既是一种奖赏，从感情角度来说，也算是一种施舍。她认为这是对他努力工作的一种认可，但也带着几分居高临下的意味。

然而，由于当时没有签订正式的股权转让协议，她在法律层面上拥有绝对的主导权，因此，当崔浩然提出用股份赔偿的请求时，她果断拒绝，并毫不犹豫地当场收回了他手中的所有股份。

这一决定不仅体现了她在商业上的果决，也显示了她对崔浩然的不信任和掌控欲望。

正是在这种情况下，崔浩然与李小鹏选择了离职。

方晓明的态度异常坚决，他表明只要这两人离开公司，他就不会再追究赔偿事宜。

鉴于当时公司的发展态势，崔浩然所持有的股份市值己经攀升至数千万。然而，这些股份最终被木婉清收回。这一决定不仅影响了公司的内部格局，也在一定程度上改变了木婉清与崔浩然之间的关系。木婉清或许并未预见到这一系列的连锁反应，但此时的她己然成为了这场纷争中的受益者，宛如鹬蚌相争中的渔翁。

从某种意义上讲，崔浩然与方晓明的争斗，倒让木婉清成了最终的受益者，如同鹬蚌相争，渔翁得利。

她在这场竞争中，不费吹灰之力便获得了最大的利益。这场争斗不仅让她稳固了在公司的地位，还让她对方晓明的信任更加坚定。木婉清心中暗喜，觉得自己在无意间掌握了一场权力游戏的胜局。她意识到，这种竞争虽然残酷，但也是商业世界中不可避免的一部分。

冉秘书巧妙地将话题重新拉回到先前讨论的重点：“你将崔浩然逼出公司，这无意中给了周爱萍一个绝佳的机会。听闻她得知此事后，立刻着手准备，亲自前往工地寻找正在那里辛苦劳作的崔浩然。她满面笑容，眼中闪烁着期待与喜悦，似乎己经预见崔浩然加入轩辕公司后的美好前景。更甚者，她还特意开了一辆新买的劳斯莱斯前往，当场赠予崔浩然，作为他加入轩辕公司后的豪华座驾。这不仅是对崔浩然能力的认可，也是周爱萍展示自己诚意与决心的方式。”

冉秘书的话语勾起了她对一年前事件的回忆。

当时，公司总裁木婉清决定对有突出贡献的员工进行重奖。从业绩来看，众人皆知，这份奖励非崔浩然莫属。然而，方晓明却在背后动手脚，将崔浩然的许多业绩归到自己名下。作为公司总裁，木婉清对两人谁的贡献更大其实心知肚明，但令人意外的是，她却对此视而不见，坚持将重奖授予方晓明，导致崔浩然心灰意冷。

即便后来查明是统计人员的失误，将崔浩然的成绩误算给了方晓明，木婉清仍以崔浩然己离职为由，没有纠正这一错误，表现出对方晓明的偏袒。

这一决定在公司内部引发了不小的波澜，许多员工都为此感到不公。木婉清这种处理方式，不仅让崔浩然失去了对公司的信任，也在一定程度上影响了员工的士气。