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第422章 仙界改造二期工程（第3页）
40亿人次！
光是想想就已经让这些仙人头皮发麻了。
万一自己这边一个弄不好，这些灵气大陆修士肯定会发抖阴吐槽的。
到时自己好不容易树立起来的形象或将再次遭遇毁灭性打击。
“那这可怎么办，我们紫阳仙域如何能接待的了那么多灵气大陆的游客？”
紫阳仙君这还是头一次为人多而感到发愁。
另外几位大罗金仙一个个只知道慌，面对这种问题嘴上压根都憋不出一个屁来。
好在灵气大陆又有人才开口了。
这次开口的是万三人事部的雪莲尊者：
“仙君不必担心，这不是开会商讨解决方案了吗？这次会议目的就是来帮助紫阳仙域处理这个问题的。”
“咱们首先要做的就是升级改造仙府现有的管理模式，优化仙府的人员团队，严格按照万三集团现有的运作模式来管辖仙府。”
“那我们具体该怎么做呢？”
门口位置的踏天大罗好奇询问。
“首先必须要集中化办公，建立紫阳仙府政务服务中心，所有人仙人在里面坐班，每天必须按时打卡上下班。”
“坐班？打卡？”
听见这两个陌生的词汇，大罗金仙们一脸懵逼。
“对，就是把大家集中到一栋楼里面，随传随到，每天工作时间固定，每月打卡满固定天数才能发放满额工资，根据工作表现，发放绩效工资和奖金，总而言之就是干的越好，拿到的仙石和资源就越多，晋升也越快，不再是以往的大锅饭模式。”
“这个好，这个好。”
听完解释，紫阳仙君连忙点头：
“我就感觉仙界的管理模式总有些不对劲，集中化办公，这个确实好。”
而在场的大罗金仙心中则是生出一丝不祥的预感。
而雪莲尊者则是继续介绍起集中化办公的优势：
“其次，分工明确化，每个部门负责不同的事情，责权统一，谁出事，谁问责，一旦出现业务流程失误，便开始逐级问责，哪怕是大罗”
在雪莲尊者的讲述之下。
很快一套全新的仙府管理体系就正式出炉。
有专辖战斗的部门，有司管城市治安的部门，有负责市政工程建设的部门，还有负责旅游文化的部门。
紫阳仙域所有仙人全部入编派岗！
所有仙人都有相应的绩效考核，以此来避免仙人躺平，仙人不作为的情况。
比如大罗管理金仙、金仙管理玄仙。
以此类推。
只要是紫阳仙域的仙人，就必须记录在档。
并且雪莲尊者还借着录入档案这件事给紫阳仙君举例子：
“我相信仙君肯定也有疑惑，这种记录档案的事情繁琐又麻烦，那些仙人愿意干吗？如果不干或者干不好，咱又不知道是不是？”
“对对对！”
本来就心有疑惑的紫阳仙君闻言立马点头，雪莲尊者可是把他的心里话讲出来了。
这种工作虽然不难。
