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第389章 向文明看齐（第4页）

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但这种话能直说吗？

当然不能！

谁都知道教皇早就看他们这些蛀虫不顺眼了，但一直没有一个好的解决方案。

没想到只是去灵气大陆逛了一圈，就让她找到了治理虫害的手段。

如果他们敢坦白。

教皇肯定非常乐意革掉他们的职位，让他们像土拨鼠那样去种那该死的黄土地。

“还有人反对吗？”

面对比比东询问，台下一片沉默。

“那好，既然诸位都没意见，那就和本皇一起将新的规章宪法完善一番吧。”

经过这些人两天三夜的讨论商议。

终于是将宪法修订完成了。

或许有的地方还比较粗糙，存在些漏洞。

但这是正常的。

比比东早就打听过了，即便是灵气大陆的各种法案，那也是发布之后根据后续的情况不断修改调整的。

再者说。

这些法案目前都只是在皇家推行，有问题直接内部反馈就行了，有很大试错空间。

《西幻大陆皇家教会现代化改革实施方案》

教廷令〔2026〕第1号

为深入贯彻落实跨位面文明互鉴战略部署，全面提升皇家教会治理效能。

现依据《圣光法典》修订案及《两界合作框架协议》精神，添加制定以下实施方案：

【一、总体要求】

以“服务大众、效率优先、公平透明”为原则。

构建“权责明晰、奖惩分明”的现代化管理体系。

实现从“传统神权治理”向“精细化绩效治理”的历史性转型。

【二、重点任务】

（一）考勤管理制度改革。

全领域打卡覆盖：

启用生物识别打卡系统（参见附件1《设备采购清单》），覆盖教皇寝宫至基层教堂所有办公场所。

实行“晨钟暮鼓”双打卡制（晨钟07:30前，暮鼓18:30后），迟到早退按《俸禄扣减细则》执行。

弹性工作与调休：

重大祭祀活动期间启动“996工作模式”，事后可申请调休。

夜间值守人员享受“夜班津贴”（标准为日薪150%）。

（二）绩效薪酬体系优化。

三级薪酬结构：

基础俸禄（占60%）：

按职级发放；

绩效奖励（占30%）：

依据《kpi考核表》（附件2）评分，包括信徒转化率、魔法研究产出等；