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第374章 父亲的权威（第2页）

与其让一个“合格”的员工在集团平庸地待著，不如体面地让他离开，让他有机会在另一家公司找到一个能让他更闪耀、更匹配的职位。

这对他个人的长期职业发展其实更有利的。

他並非美化辞退员工的残酷，也並非给父亲洗地。

我鼓励你去外面面试，但我也会主动的在心中对你做留任测试。

这原本就是公平的双向选择。

假设你確定在帝豪集团拿到的是顶薪，但在我这里的留任测试不通过。

那还有一种处理方式。

帝豪集团会拿出一笔巨大的钱，通常是9~12个月全额的工资作为遣散费，鼓励他们主动离职。

这笔遣散费看似昂贵，但实际上是一种精准的止损投资。

与其在一名不再匹配的员工身上继续投入数年的薪资和资源，不如一次性支付一笔费用，將未来的资源投资到回报率更高的人才身上。

帝豪支付的已经是行业顶薪，金鸿想挖走他们的“同事”，肯定要支付五倍乃至十倍以上的溢价，否则不可能挖的动。

能被挖走的，那说明他的心思已经不在集团身上了，在帝豪集团的信念和事业心在一定程度上已经被动摇。

苏晟没有把这次挖墙脚当做商业攻击策略。

这种事情在帝豪集团本身就是对他们的员工是一种筛选，替他这位总负责人节省了大量的时间和经济成本。

既然金鸿集团付了这笔钱，那就不需要帝豪来付这笔遣散费了。

刑雨媛也没想到这一层，她是属於那种干事儿的人，原本是懵懵懂懂的按照集团规则来做的。

但她確实没想到竟然有这么一层意思。

晟总不愧是晟总啊。

要不说人家是高级领导呢。

为什么苏晟会知道金虹集团开出了五倍乃至十倍的溢价？

因为真的有人拿著金虹的offer来找他谈提薪的事情。

拿著別家的offer找他谈提薪，是父亲定下的规则，他们確实在规则里面。

不过在unv这个节骨眼上，显然不符合这个规则背后需要包括的“客观”这个元素。

苏晟不想给，也不会给。

因为这只是对手用的一些商业手段，真实情况是这两三个人並不值这个价钱。

提薪的事情自然而然没谈拢。

不过苏澄和刑雨媛就不一样了。

“如果你们也收到金虹集团的offer，可以直接来跟我商量。”

刑雨媛的內心不禁波动了一下。

自己竟然这么受重视嘛！

不过金虹集团並没有给刑雨媛发offer，也没给苏澄发offer。

一个是联合小组的组长，另外一个则是unv案件总负责人。

金虹集团还是挺聪明的，他们知道帝豪集团级別和职务越高，对集团就越忠诚，发了也是白髮。

但刘佳佳和秦奋那两个联合小组副组长却发了offer。

刑雨媛听了苏晟的话以后，立刻向集团表忠心。

至於苏澄。

他的情绪並不像刑雨媛那么高涨，感觉被集团重视，只是隨意的敷衍了一下。

苏澄一早就知道自己不会被帝豪集团开除，集团也不会让他走人的。

所以没什么好回应的。